截至8月25日，云膠集團完成39人次經理層成員任期制和契約化管理簽訂工作。
為貫徹落實《云南農墾集團有限責任公司所屬企業經理層成員任期制和契約化管理實施辦法（試行）》等要求，云膠集團及時制定實施方案，從實施范圍及對象、原則、管理機構及職責、工作流程等明確目標任務。
本次簽訂“一協議兩責任書”，分別為崗位聘任協議、年度經營業績責任書、任期經營業績責任書。崗位涵蓋總經理、副總經理、財務總監（或總會計師）等高級管理人員，通過與經理層成員簽訂崗位聘用協議和經營業績責任書的形式，進一步強化公司激勵約束機制，有效激發活力、提高效率。實現對云膠集團經理層成員實行的以固定任期和契約關系為基礎，根據合同或協議約定開展年度和任期考核，并根據考核結果兌現薪酬和實施聘任或解聘的市場化管理模式。通過契約管理實現職務“能上能下”，以剛性考核實現崗位“能進能出”，以目標業績實現薪酬“能增能減”。（董霸）
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